Агуулга руу очих
Disruptor Ai Lab
Бизнес AI • • 3 min read

AI-н эрин үе: Ажиллах хүч, Сургалт, Бизнесийн өсөлт

2025 оны 10-р сарын 8-ны өдрийн мэдээнд хиймэл оюун ухаан (AI) нь дэлхийн бизнесийн орчныг хэрхэн өөрчилж буйг харуулсан гурван чухал чиг хандлагыг онцолж байна. Нэгдүгээрт, хиймэл оюун ухааны автоматжуулалт нь ажиллах хүчний илүүдлийг бий болгохын зэрэгцээ AI-н ур чадварын хомсдолыг үүсгэж буй парадоксыг авч үзнэ. Хоёрдугаарт, энэхүү ур чадварын зөрүүг нөхөхөд чиглэсэн ухаалаг сургалтын платформуудын хувьслыг танилцуулна. Эцэст нь, жижиг бизнесүүд эдгээр технологийг хэрхэн бодитоор нэвтрүүлж, өсөлт, инновацийг бий болгож буй бодит жишээг хүргэх болно. Энэхүү тойм нь Монголын бизнесүүдэд хиймэл оюун ухааныг ашиглах стратегийн ач холбогдлыг ойлгоход тусална.

Хиймэл оюун ухааны парадокс: Ажиллах хүчний стратегийг шинэчлэх нь

Генератив болон агентын хиймэл оюун ухааны хурдацтай хөгжил нь дэлхийн ажиллах хүчний менежментийг эрс өөрчилж, байгууллагуудыг өвөрмөц парадокстой тулгаруулж байна: уламжлалт ажлын байруудад илүүдэл үүсэхийн зэрэгцээ хиймэл оюун ухааны гол ур чадварын эрэлт огцом нэмэгдэж байна. Энэхүү давхар сорилт нь өрсөлдөх чадвараа хадгалахын тулд ажиллах хүчний төлөвлөлтийг урьдчилан, стратегийн дагуу шинэчлэхийг шаардаж байна. Удирдах албан тушаалтнуудын дунд явуулсан олон улсын судалгаагаар 92% нь автоматжуулалтын улмаас ажиллах хүчнийхээ 20% хүртэлх хувийг илүүдэлтэй гэж үзсэн бол 2028 он гэхэд энэ тоо 30%-иас давна гэж таамаглаж байна. Үүний зэрэгцээ, удирдагчдын 94% нь AI-н ур чадварын хомсдолтой нүүр тулж байгаа нь AI засаглал, промпт инженерчлэл, хүн-AI хамтын ажиллагааны мэргэжилтэн зэрэг шинэ эрэлтийг бий болгож байна. Энэхүү нөхцөл байдалд дасан зохицохын тулд дараах дөрвөн стратегийг хэрэгжүүлэх нь чухал юм: 1. Ажилтнуудаа хиймэл оюунтай үр дүнтэй хамтран ажиллахад сургах, дахин мэргэшүүлэхэд хөрөнгө оруулах. 2. Ажлын байрыг хүн-AI хамтын ажиллагааны хэлбэрт шилжүүлэн, хүнийг удирдан чиглүүлэгч, хянагчийн үүрэгтэй болгох. 3. Ажиллах хүчний төлөвлөлтийг AI-н стратегийн нэг хэсэг болгох. 4. Шилжилтийг саадгүй удирдахын тулд дотоод нөөц бололцоо, ажлын байрны шилжилт хөдөлгөөнийг идэвхтэй ашиглах. BMW компанийн "AIconic" систем нь үүний тод жишээ бөгөөд 1,800 хэрэглэгчийг дэмждэг олон агенттай AI систем нь технологийн нэвтрүүлэлтийг ажиллах хүчний чадавхжуулалттай хэрхэн хослуулж болохыг харуулж байна. Эцсийн дүндээ, ирээдүйн ажил нь хүн ба машины өрсөлдөөн бус, харин хиймэл оюун ухаан нь хүний нөөц боломжийг өргөжүүлсэн, хамтын ажиллагаанд суурилсан байх болно.

Ухаалаг сургалтын платформын шинэ үе: AI-д суурилсан хувьсал

Сургалт, хөгжлийн салбар нь орчин үеийн байгууллагуудын эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн хурдацтай хувьсан өөрчлөгдөж, ухаалаг сургалтын платформууд нь хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар үр ашиг, хувь хүнд тохируулсан байдал, бизнесийн бодит үр дүнг чухалчилж байна. Энэхүү хувьслын нэг тод жишээ бол контент бүтээх хэрэгслүүдийг цоо шинээр хөгжүүлж, ойлгомжтой, визуал интерфэйс, оновчтой ажлын урсгал, бодит цагийн хамтын ажиллагааны боломжийг олгож байгаа явдал юм. Энэ нь сургалтын контентыг илүү хурдан, хялбар бүтээх боломжийг олгодог. Шинэ үеийн платформууд нь хиймэл оюун ухааныг нэмэлт хэрэгсэл бус, харин үндсэн суурь технологи болгон бүтээгдэж байна. Энэхүү "AI-д бэлэн" архитектур нь сургалтын элемент бүр болон суралцагчийн харилцан үйлчлэлийг AI-д ойлгомжтой байхаар зохион бүтээснээр ухаалаг ажлын урсгал, ухаалаг загварчлал, гүнзгийрүүлсэн дүн шинжилгээ хийх боломжийг нээж өгдөг. Хиймэл оюун ухаан нь зөвхөн контент үүсгэж, санал болгохоос гадна суралцагчийн оролцоог ойлгож, сургалтын туршлагыг тасралтгүй сайжруулдаг. Нээлттэй асуулт, симуляцид шуурхай үнэлгээ өгч, суралцагчдад тэр дор нь санал хүргэх нь удирдлагыг гүйцэтгэлийн дэлгэрэнгүй үзүүлэлтээр хангадаг. Энэхүү хувьсал нь ажилтнуудын сургалтыг стратегийн давуу тал болгон хувиргаж, байгууллагыг авьяасаа илүү үр дүнтэй хөгжүүлэх, ажилтнуудаа гүнзгий татан оролцуулах, эцсийн дүндээ бизнесийн өндөр үр дүнд хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлж байна.

Жижиг бизнесүүд хиймэл оюун ухааныг нэвтрүүлж, өсөлт инновацийг хурдасгаж байна

Жижиг бизнесүүд хиймэл оюун ухааныг үйл ажиллагаандаа эрчимтэй нэвтрүүлж, өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлж байна. АНУ-ын Худалдааны Танхимын Технологийн Оролцооны Төвийн (C_TEC) сүүлийн үеийн тайланд дурдсанаар, жижиг бизнесүүдийн 60 орчим хувь нь генератив AI хэрэгслийг ашиглаж байгаа нь хоёр жилийн өмнөх 23%-тай харьцуулахад хоёр дахин өссөн үзүүлэлт юм. Энэхүү технологийн нөлөө нь эерэг үр дүнгүүдийг авчирч байна. AI ашигладаг жижиг бизнесүүдийн 82% нь сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажиллах хүчээ нэмэгдүүлсэн нь автоматжуулалт ажлын байрыг хорогдуулна гэсэн болгоомжлолыг үгүйсгэж байна. Түүнчлэн, тэдний 85% нь борлуулалтаа, 84% нь ашгаа нэмэгдүүлсэн гэж тайлагнажээ. Хиймэл оюун ухаан нь бизнесүүдэд инфляц, нийлүүлэлтийн сүлжээний доголдол зэрэг сорилтыг даван туулахад тусалж, "үндсэн бус ажилд бага анхаарч, хэрэглэгчиддээ илүү төвлөрөх" боломжийг олгож байна. Жишээлбэл, зарим компаниуд нийгмийн сүлжээний контент үүсгэх, Google-ийн сэтгэгдэлд хариу өгөх зэрэгт AI-г ашиглан цаг хэмнэж байхад, зарим нь дотоод сургалтын гарын авлагыг видео болгох, борлуулалтын санал боловсруулах зэрэгт ашиглаж байна. Гэсэн хэдий ч, өгөгдлийн нууцлалын зохицуулалт, хүчирхэг өгөгдлийн менежментийн бодлого зэрэг сорилтууд тулгарсаар байгаа бөгөөд AI-н боломжийг бүрэн ашиглахын тулд найдвартай, нэгдсэн өгөгдлийн суурь зайлшгүй шаардлагатай юм.

Дээр дурдсан гурван сэдэв нь хиймэл оюун ухаан нь зөвхөн технологийн том компаниудын ярианы сэдэв биш, харин бүх төрлийн бизнест, тэр дундаа Монголын жижиг, дунд бизнесүүдэд ч хамааралтай бодит хувьсал гэдгийг харуулж байна. Ажиллах хүчний стратегиа шинэчлэх, ажилтнуудаа тасралтгүй сургах, өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа AI хэрэгслүүдийг нэвтрүүлэх нь өнөөгийн өрсөлдөөнт зах зээлд амжилтад хүрэх гол түлхүүр болжээ. Disruptor Ai Lab нь "Ai Монголд хөгжихийн төлөө. Далайд дусал нэмэр!" эрхэм зорилгынхоо хүрээнд таны бизнест тохирсон хиймэл оюун ухааны автоматжуулалтын шийдлийг нэвтрүүлэх, эсвэл манай код бичих шаардлагагүй сургалтаар дамжуулан багийнхаа ур чадварыг дээшлүүлэхэд тань туслахад бэлэн байна. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай вэбсайт дахь хиймэл оюун ухаант туслахаас асуугаарай.

Эх сурвалжууд